· Más de 1,5 millones de colombianos con discapacidad están sin
empleo.
· El inconveniente no es la falta de ofertas laborales, sino la
dificultad en la forma de encontrarlas y de que las personas con discapacidad
visual puedan acceder a estas.
Buscar empleo en Colombia es cuestión de método, pues para adelantar este arduo
“trabajo” que a veces puede llegar a tardar meses, existen numerosos portales
web y aplicaciones que permiten realizar una búsqueda exhaustiva del empleo que
queremos conseguir.
Pero…
¿por qué se vuelve tan difícil conseguir empleo en Colombia?
De
acuerdo con la Alta Consejería Presidencial para la Discapacidad, son varias
las razones por las que en Colombia es difícil conseguir empleo. Según las
cifras que allí reposan, en el país hay al menos un millón quinientos mil
colombianos con discapacidad que están aptos para trabajar, pero que no
consiguen empleo por las difíciles condiciones del mercado laboral ya que los
empresarios y las personas no se atreven a cambiar el chip para volverse más
incluyentes.
Respecto al tema, el director general del INCI, Carlos Parra
Dussan, afirmó: “desde el Gobierno Nacional
con el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 se viene trabajando en el
fortalecimiento de la política pública de empleo, que busca ofrecer mejores
servicios para la población, aunando esfuerzos en aquellos que enfrentan
barreras para acceder al mercado laboral y a la seguridad social. De la misma
manera, se busca que los trabajadores tengan más herramientas para la inclusión
laboral formal que tanto necesita el país. Como director del INCI quiero hacer extensiva la invitación a todos
aquellos empresarios de las grandes, pequeñas y medianas empresas para que
vinculen laboralmente a la población con discapacidad, así ayudaremos a
aumentar la tasa de empleabilidad y de paso ganarán beneficios tributarios”.
Sumado
a lo anterior, cada vez más las empresas piden mayor experiencia y estudios;
otras se fijan mucho en la edad del aspirante donde ser demasiado joven puede
constituir falta de experiencia y ser demasiado viejo puede significar estar
desactualizado y cansado; también encontramos empleos mal remunerados, pero sin
duda, una de las grandes barreras es el tema de inclusión laboral, así como de
accesibilidad visto desde distintas perspectivas. Si bien estamos en la era de
la comunicación 4.0 donde la conectividad está al alcance de todos, aún hay personas
que no cuentan con el servicio de internet o con un computador propio para
realizar esta dispendiosa búsqueda. Además, pudimos constatar que la mayoría de
estos sitios web ya sean públicos o privados no están al alcance de personas
con discapacidad visual, en nuestro caso.
No
obstante, y para comprobar de primera mano esta titánica labor, desde el INCI
nos dimos a la tarea de investigar para saber qué tan fácil es para una persona
ciega buscar empleo, y encontramos que en algunos de estos portales la búsqueda
de ofertas laborales se realiza de manera muy sencilla, a través de una palabra
clave en una barra de búsqueda, que a su vez, arroja un sinnúmero de ofertas
cada una con la descripción como el nombre del cargo, el salario, horario, la
ciudad, la empresa oferente y la descripción de las funciones a realizar, con
un botón muy sencillo que indica “aplicar”; pero después de haber realizado
este paso, la piedra en el zapato la encontramos en el registro y
diligenciamiento del perfil de la plataforma de búsqueda de empleo, donde hay
que destinar al menos de 15 a 20 minutos para completar toda la información,
además de cargar un archivo PDF con nuestro CV, algo que debería simplificarse
pues ya de por si nuestros datos se encuentran consignados en el CV que
finalmente adjuntamos.
Sería
mucho más sencillo para las personas ciegas y para la ciudadanía en general, si
estos portales tanto públicos como privados sintetizaran todo el registro al
cargar nuestra hoja de vida, para así ahorrar tiempo.
Por
otra parte, en las páginas de empleo públicas encontramos que algunas cuentan
con un link que dice “activar modo de accesibilidad”, pero que a la hora de
navegar se encuentra excesiva información, que en ocasiones está puesta
incorrectamente y se hace difícil acceder a vínculos como por ejemplo, el
cuadro con términos y condiciones donde realizando el ejercicio se hizo
imposible dar clic en el botón de “aceptar”. También encontramos plataformas
con enlaces que en lugar de arrojar cada una de las ofertas con su respectiva
información, proyectan las vacantes a través de un PDF que no lleva a ningún
enlace o sitio para realizar dicha aplicación a alguna de las ofertas.
En
resumen, evidenciamos que el problema no es la oferta en sí, sino la manera en
que las personas con discapacidad puedan encontrarlas y acceder a ellas.
El director general del INCI, Carlos Parra Dussan, concluyó: “Me parece que la información con la que cuenta cada uno de estos
portales con relación a las ofertas labores es muy variado, es decir, ofertas
laborales si hay y muchas, sin embargo, estos sitios no están pensados para
nosotros los ciegos y si queremos forjar una Colombia mucho más incluyente
deberíamos comenzar por que estos sean los promotores de la inclusión y la
accesibilidad, además de que sean de uso fácil para quienes buscan una
oportunidad laboral” aseveró.
Comentarios
Publicar un comentario