SE
REQUIERE EMPLEO INCLUYENTE
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El 62% de las
personas con discapacidad visual están desempleadas según el Instituto Nacional
para Ciegos – INCI.
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Las empresas que
contratan personas ciegas reciben beneficios.
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Acceder al mercado
laboral es una forma de inclusión real y efectiva para la población ciega.
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La tasa de desempleo
para la población con discapacidad visual es siete veces la del país (62%). Siendo
la tasa de desempleo para mujeres del 69% y la de los hombres del 54% según un
estudio de la Universidad la Gran Colombia.
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Inclusión laboral, el compromiso de Colombia
con las personas con discapacidad.
El Instituto Nacional para
Ciegos – INCI hace un llamado para dimensionar el nivel de desempleo entre la población
ciega colombiana y las oportunidades que tienen los empresarios al
contratarlos.
Carlos Parra Dussan abogado constitucionalista que es
una persona ciega y que dirige el INCI afirma que es importante que las
personas con discapacidad visual accedan a oportunidades laborales ya que en
ese sentido se garantiza de forma más explícita su independencia, un goce
efectivo de sus derechos y el aporte como ciudadanos a la construcción de un país
verdaderamente incluyente.
Pocos
conocen que las empresas al contratar personas con discapacidad reciben unos
beneficios tributarios apoyados por la ley, por tal motivo es importante que
los empresarios conozcan que al brindar esta posibilidad hay ganancias para
todas las partes ya que la inclusión laboral de esta población aporta al
crecimiento de la economía del país.
En
ese sentido, existen muchos beneficios, pero los principales son:
ü Preferencia a la
discapacidad con relación a los
concursos, convocatorias de vacantes del estado. Además, en caso de que se
presente un empate con personas no discapacitadas, el empleador debe preferir
la elección de la persona con discapacidad. Además las entidades estatales de todo orden preferirán en
igualdad de condiciones los productos, bienes y servicios que les sean
ofrecidos por entidades sin ánimo de lucro constituidas por las personas con
discapacidad.
ü
Prelación en los créditos, pues toda empresa debe tener el 1% de población con
discapacidad en sus instalaciones, todas aquellas que cumplan con este
requisito tienen descuentos parafiscales. Las empresas que contraten
trabajadores con limitación visual tienen derecho a deducir de la declaración
de renta el 200% del valor de los
salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a
los trabajadores con discapacidad.
Promover
un empleo incluyente, además de los beneficios anteriormente mencionados, genera
un impacto positivo de la empresa, mejora la reputación corporativa y
contribuye a la formación independiente de una persona.
¡Sí
pueden trabajar!
Son muchos los casos en que
una persona tiene los conocimientos y destrezas para ocupar un cargo, pero su
discapacidad visual le cierra las puertas porque persiste la idea de que, en
vez de ser un apoyo, se convertirá en una carga para la empresa. “Esos estereotipos
se deben romper. Contratar personas con
discapacidad es entender que estas personas tienen gran potencial y que por tal
motivo son un gran aporte para la organización” afirma el doctor Parra Dussan.
Un caso real
Julio
César era técnico en sistemas y desarrollaba software para una compañía. Pero
por un glaucoma congénito perdió la visión. Uno de los especialistas que lo
atendía le sugirió comenzar un proceso de rehabilitación y buscar asesoría en
el Instituto Nacional para Ciegos - INCI y así lo hizo.
Julio César se capacitó
sobre tecnologías para las personas con discapacidad visual. Así empezó su incursión
laboral. Trabajó en el SENA. Luego como profesor de Informática en un colegio
de niños ciegos. Gracias a sus conocimientos, lo recomendaron para trabajar en
una entidad, donde lleva 18 años como asesor de tecnología.
“Mi
proceso de inclusión ha sido fabuloso porque ha sido pleno. Me he podido
desempeñar como profesional sin tener limitantes por mi discapacidad visual”, explica
Julio César, quien les recomienda a las personas ciegas el uso de la tecnología
para trabajar en igualdad de condiciones.
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